劳动争议 （2018）冀04民终59号

关于原告和被告之间是否成立劳动关系的问题，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案事实，被告深海文化公司的经营范围包含电脑动画设计、电脑图片处理等，原告刘卿伟在该公司从事电脑动漫设计等工作。被告深海文化公司多次支付给原告刘卿伟相关报酬（餐饮补助）等，可以明确原告刘卿伟和被告公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告深海文化公司未向本院提交其单位职工名册，应付举证不能的责任。综上，可以认定原告刘卿伟和被告深海文化公司之间成立了事实的劳动关系。现原告刘卿伟因和被告就劳动报酬、社会保险等产生争议，请求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有

河北深海文化传播有限公司、刘卿伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终59号上诉人（原审被告）：河北深海文化传播有限公司，住所地：邯郸市开发区世纪大街2号309室。法定代表人：郝同森，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宗立英，河北群星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘卿伟，男，1987年3月5日出生，汉族，现住河北省邯郸市丛台区。委托诉讼代理人：张冲，河北万强律师事务所律师。上诉人河北深海文化传播有……