劳动合同纠纷 （2019）粤03民终10223号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付销售提成及解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张被上诉人未达到提成发放的条件，故不同意支付被上诉人提成。本院认为，被上诉人对上诉人陈述的提成支付条件并不确认，上诉人也未提交提成发放条件的相关制度，应对此承担举证不能的不利法律后果，本院对上诉人的上述主张不予采信。上诉人在仲裁阶段对被上诉人提交的销售费用表的真实性予以确认，其虽在一审庭审中反悔，但没有提交相反证据推翻销售费用表，故一审法院对销售费用表的真实性予以确认并无不当。依据销售费用表上诉人应当向被上诉人支付2018年1月份至2018年8月15日期间未发放的提成32022.76元。关于解除劳动合同经济补偿金。上诉人单方面通知被上诉人进行调岗，且未提供证据证明被上诉人新岗位的具体工资待遇发放标准，被上诉人对调岗不予接受，上诉人不能证明调岗后的新岗位与原业务部岗位的薪资待遇相当，上诉人的调岗行为属于单方面变更劳动合同条件，导致原劳动合同无法继续履行，被上诉人据此主张被迫解除劳动合同，并提出上诉人应当支付经济补偿金的要求，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付销售提成及解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张被上诉人未达到提成发放的条件，故不同意支付被上诉人提成。本院认为，被上诉人对上诉人陈述的提成支付条件并不确认，上诉人也未提交提成发放条件的相关制度，应对此承担举证不能的不利法律后果，本院对上诉人的上述主张不予采信。上诉人在仲裁阶段对被上诉人提交的销售费用表的真实性予以确认，其虽在一审庭审中反悔，但没有提交相反证据推翻销售费用表，故一审法院对销售费用表的真实性予以确认并无不当。依据销售费用表上诉人应当向被上诉人支付2018年1月份至2018年8月15日期间未发放的提成32022.76元。关于解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10223号上诉人（原审原告）：深圳市禹龙通电子有限公司，住所地广东省被上诉人（原审被告）：贺成，男，汉族，1983年10月11日出生，身份证住址四川省仁寿县，上诉人深圳市禹龙通电子有限公司（以下简称“禹龙通公司”）因与被上诉人贺成劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初22770号民事判决，向本院提……