确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终3375号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，结合刘涛提交的工资发放银行流水、住院病历等证据，且刘涛在受伤住院期间支付的医疗费均为宏岳公司垫付，能够形成证据链证明刘涛刘涛在宏岳公司工作，并由宏岳公司为其发放工作报酬的事实，对双方存在事实劳动关系予以确认，即认定刘涛自2016年2月与宏岳公司之间存在劳动关系，故对宏岳公司的主张，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项之规定，判决：一、确认原告自2016年2月与被告之间

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，结合刘涛提交的工资发放银行流水、住院病历等证据，且刘涛在受伤住院期间支付的医疗费均为宏岳公司垫付，能够形成

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3375号上诉人（原审原告）：山东宏岳石英石有限公司,住所地山东省枣庄市市中区西昌南路**。法定代表人：董龙晗，经理。委托诉讼代理人：殷允辉，男，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：刘涛，男，1973年6月28出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：李传亮，山东省枣庄市市中齐村法律服务所。上诉人山东宏岳石英石有限公司(以下简……