劳动争议、人事争议 （2018）浙03民终4942号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。兴龙航空公司因对劳动仲裁部门的仲裁裁决不服，在法定期间内，向法院提起诉讼，法院应对该劳动争议全面审理。双方之间签订的《劳动合同》及其附件《直升机驾驶员转机型培训服务期协议》、《飞行员转会就业协议》事实清楚，内容不违反法律、法规强制性规定。本案争议的焦点为：1、劳动合同解除问题；2、兴龙航空公司是否拖欠颉斌工资问题；3、带薪年休假工资、解除劳动合同的赔偿金、失业保险待遇、补缴2016年的3月至5月社会保险费、劳动合同解除等问题；4、劳动合同解除后，兴龙航空公司诉请赔偿已支付转会费70万元和培训费106526.23元及其违约金问题。关于劳动合同解除问题。依法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。颉斌在劳动仲裁部门明确申请仲裁确认双方劳动合同立即解除，兴龙航空公司在劳动仲裁部门辩称中认为颉斌单方面解除劳动合同属于违约，仲裁裁决后，兴龙航空公司诉至法院的诉请也对劳动仲裁部门裁决确认双方当事人的劳动合同于2018年5月22日解除无提出异议。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。兴龙航空公司因对劳动仲裁部门的仲裁裁决不服，在法定期间内，向法院提起诉讼，法院应对该劳动争议全面审理。双方之间签订的《劳动合同》及其附件《直升机驾驶员转机型培训服务期协议》、《飞行员转会就业协议》事实清楚，内容不违反法律、法规强制性规定。本案争议的焦点为：1、劳动合同解除问题；2、兴龙航空公司是否拖欠颉斌工资问题；3、带薪年休假工资、解除劳动合同的赔偿金、失业保险待遇、补缴2016年的3月至5月社会保险费、劳动合同解除等问题；4、劳动合同解除后，兴龙航空公司诉请赔偿已支付转会费70万元和培训费106526.23元及其违约

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终4942号上诉人（原审原告）：温州市兴龙通用航空有限责任公司，住所地：浙江省温州市温州高新技术产业开发区创业服务中心科技企业孵化器科技创新大厦****，统一社会信用代码913303003441248407。法定代表人：李兴猛，董事长。委托诉讼代理人：郭广科，浙江天册律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭静如，浙江天册律师事务所律师。被上诉……