劳动合同纠纷 （2016）苏04民终字1895号

劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。胡少波对于云海设备公司提供的工资表、考勤表和加班通知单不予认可，但就其存在加班事实并未提供证据予以证实。法律规定，如果用人单位与劳动者约定实行计件制工资，但无法确定劳动定额或者没有定额的，可以将其转化成计时制工资来计算用人单位是否支付加班费。本案中，胡少波陈述其为计件制工资，月平均工资为5000元，经法院折算后胡少波计得的时薪高于当地最低工资标准，可认定云海设备公司已经支付了加班费，故对于胡少波主张支付加班费的诉讼请求，法院不予支持。对于胡少波主张的高温费，云海设备公司提供的工资表中未有高温费一项，且云海设备公司也未提供证据予以证实已发放，因申请仲裁的时效为一年，胡少波于2015年2月5日向云海设备公司主张权利，故胡少波可享受2014年2月6日至2015年2月5日期间的高温费，金额为800元。对于胡少波主张的经济补偿金，法律规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。胡少波对于云海设备公司提供的工资表、考勤表和加班通知单不予认可，但就其存在加班事实并未提供证据予以证实。法律规定，如果用人单位与劳动者约定实行计件制工资，但无法确定劳动定额或者没有定额的，可以将其转化成计时制工资来计算用人单位是否支付加班费。本案中，胡少波陈述其为计件制工资，月平均工资为5000元，经法院折算后胡少波计得的时薪高于当地最低工资标准，可认定云海设备公司已经支付了加班费，故对于胡少波主张支付加班费的诉讼请求，法院不予支持。对于胡少波主张的高温费，云海设备公司提供的工资表中未有高温费一项，且云海设备公司也未提供证据予以证实已发放，因申

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终字1895号上诉人（原审原告）：胡少波。委托诉讼代理人：时轶，江苏金伙伴律师事务所律师。委托诉讼代理人：施明良，江苏金伙伴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州市武进云海制冷设备有限公司，住所地江苏省常州市武进区横山桥镇朝阳村。法定代表人：张治平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许梨，上海得勤律师事务所律师。上诉人胡少波因与被上诉……