劳动合同纠纷 （2015）郑民四终字第372号

李九清、金龙煤业于2007年4月建立劳动关系，金龙煤业作为用人单位应依法及时为李九清参加社会保险，并及时足额缴纳保险金。李九清以金龙煤业未完全履行该义务为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。李九清、金龙煤业之间的劳动合同以双方的实际行动于2013年12月2日依法解除。依照该法第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，金龙煤业应当向李九清支付数额为李九清七个月工资即2933.17元×7＝20532.19元的经济补偿金。非因劳动者原因造成单位停工、停产的，超过一个工资支付周期的，用人单位应支付劳动者生活费。李九清请求金龙煤业支付2013年10月至2014年6月30日期间的生活费5940元，因金龙煤业已向李九清支付工资或生活费至2013年10月31日，2013年12月2日起，李九清又与郑煤集团公司张沟煤矿建立了劳动关系，故原审法院支持李九清的部分诉讼请求，即2013年11月的生活费660元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决：一、李九清、金龙煤业之间的劳动合同于二〇一三年十二月

李九清、金龙煤业于2007年4月建立劳动关系，金龙煤业作为用人单位应依法及时为李九清参加社会保险，并及时足额缴纳保险金。李九清以金龙煤业未完全履行该义务为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。李九清、金龙煤业之间的劳动合同以双方的实际行动于2013年12月2日依法解除。依照该法第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，金龙煤业应当向李九清支付数额为李九清七个月工资即2933.17元×7＝20532.19元的经济补偿金。非因劳动者原因造成单位停工、停产的，超过一个工资支付周期的，用人单位应支付劳动者生活费。李九清请求金龙煤业支付2013年10月至2014年6月30日

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第372号上诉人（原审被告）郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司。法定代表人李建营，董事长。委托代理人赵俊峰，河南长胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李九清。委托代理人赵爱萍，巩义市法律援助中心法律工作人员。上诉人郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司（以下简称金龙煤业）因与被上诉人李九清劳动合同纠纷一案，不服巩义市人民法院……