劳动合同纠纷 （2019）津02民终6845号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。双方的争议焦点：1.原被告之间是否属于劳动合同关系；2.劳动关系解除原因及时间；3.被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金及病假工资。根据法律规定，用人单位与其招录的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。本案中，原告于2011年入职被告处工作，双方签订了劳动合同，被告明知原告在2017年5月29日，已达到法定退休年龄，但未提出终止与原告的劳动关系，表明被告与原告均有继续履行劳动关系的意思表示，双方在原告达到法定退休年龄后仍履行着劳动合同，并且被告仍为原告缴纳社会保险直至2018年12月31日，现在被告在原告患病的情况下，主张双方为劳务关系，与事实及法律规定不符，对被告主张双方为劳务关系的主张，一审法院不予采信。虽然原告已达到法定退休年龄，但被告公司没有为原告办理退休手续，原告也亦未享受基本养老保险待遇，故原告被告之间的用人关系应仍为劳动关系。被告公司采取人工记录及指纹打卡两种考勤记录形式，被告认为原告自2018年10月10日起为无故旷工，但未与原告进行联系催促其上班，与常理不

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。双方的争议焦点：1.原被告之间是否属于劳动合同关系；2.劳动关系解除原因及时间；3.被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金及病假工资。根据法律规定，用人单位与其招录的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。本案中，原告于2011年入职被告处工作，双方签订了劳动合同，被告明知原告在2017年5月29日，已达到法定退休年龄，但未提出终止与原告的劳动关系，表明被告与原告均有继续履行劳动关系的意思表示，双方在原告达到法定退休年龄后仍履行着劳动合同，并且被告仍为原告缴纳社会保险直至2018年12

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6845号上诉人（原审被告）：天津化研塑料有限公司,住所地天津市津南区小站镇工业区一号路4号。法定代表人：朴峻熙，总经理。委托诉讼代理人：李忠安,天津致信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许德荣，女，1967年5月29日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：张志明，天津沽尚律师事务所律师。上诉人天津化研塑料有限公司因与被上诉人……