工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终2193号

本案的争议焦点是：1、原、被告的劳动关系应否解除；2、被告李启艳的停工留薪期工资按什么标准进行计算？3、被告的一次性伤残就业补助金按何标准进行计算？4、被告住院期间护理费按何标准计算？关于原、被告的劳动关系应否解除的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告提出解除劳动关系于法有据，故被告要求解除劳动关系的主张予以支持。关于被告李启艳停工留薪期工资按什么标准计算的问题？《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告主张

本案的争议焦点是：1、原、被告的劳动关系应否解除；2、被告李启艳的停工留薪期工资按什么标准进行计算？3、被告的一次性伤残就业补助金按何标准进行计算？4、被告住院期间护理费按何标准计算？关于原、被告的劳动关系应否解除的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2193号上诉人（一审原告）：贵州龙华煤业有限责任公司，住所地：贵州省黔西县金兰镇双玉村玉米六组。统一社会信用代码：9152000071432033XW。法定代表人：唐仁森，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：蒙海龙，贵州本芳（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：何卓耐，贵州本芳（贵阳）律师事务所律师。上诉人（一审……