劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8821号

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、孙策2016年12月15日至2017年1月24日期间为工程管理部工作，该工程管理部为绿地公司所属部门，该部门与孙策签订的《劳动协议》中也明确记载“孙策至绿地公司上班”，故孙策作为劳动者有理由相信其为绿地公司招聘，故确认2016年12月15日至2017年1月24日期间绿地公司、孙策存在劳动关系。二、建立劳动关系，应当订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绿地公司未与孙策签订劳动合同，故应当支付孙策2017年1月15日至同月24日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额共计1,609.19元(5,000元÷21.75×7天)。孙策要求绿地公司支付2016年12月15日至2017年1月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，因于法无据，不予支持。三、根据劳动合同法之规定，仅约定试用期的，试用期不成立。绿地公司所述孙策工作上出现的差错并未构成严重违纪，故工程管理部通知与孙策解除劳动关系已经构成违法解除，绿地公司作为适格主体对此应当承担法律责任，支付孙策违法解除劳动关系赔偿金5,00

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、孙策2016年12月15日至2017年1月24日期间为工程管理部工作，该工程管理部为绿地公司所属部门，该部门与孙策签订的《劳动协议》中也明确记载“孙策至绿地公司上班”，故孙策作为劳动者有理由相信其为绿地公司招聘，故确认2016年12月15日至2017年1月24日期间绿地公司、孙策存在劳动关系。二、建立劳动关系，应当订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绿地公司未与孙策签订劳动合同，故应当支付孙策2017年1月15日至同月24日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额共计1,609.19

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8821号上诉人(原审原告)：上海绿地建设(集团)有限公司，住所地上海市。法定代表人：张伟，执行董事。委托诉讼代理人：沈公明。委托诉讼代理人：徐礼华。被上诉人(原审被告)：孙策，男，1980年11月15日出生，汉族，住上海市杨浦区。上诉人上海绿地建设(集团)有限公司(以下简称“绿地公司”)因与被上诉人孙策劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口……