经济补偿金纠纷 （2015）中中法民六终字第730号

本案系劳动合同纠纷。虽然刘惠丰认为东域公司主张的关于2007年度及之前每年支付的经济补偿金为年底双薪的福利待遇，并不属于经济补偿金，但刘惠丰与东域公司签订有“双方协商提前解除劳动合同通知书”已明确双方的权利及义务，刘惠丰作为完全民事行为能力人，若其不同意该通知书的内容，可以拒绝在通知书上签名并提出异议，但刘惠丰未能举证证明“双方协商提前解除劳动合同通知书”存在法律规定的协议无效的情形，其亦在该通知书上签名，即“双方协商提前解除劳动合同通知书”真实有效，双方应遵照执行。根据“双方协商提前解除劳动合同通知书”的反映，东域公司在2007年度及之前已按法定标准向刘惠丰每年支付一次经济补偿金，且双方亦已约定东域公司无需再发放2007年度（含）之前年度所对应的经济补偿金，故原审法院认定东域公司已支付刘惠丰2007年度及之前的解除劳动合同经济补偿金，并对刘惠丰的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：驳回刘惠丰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，

本案系劳动合同纠纷。虽然刘惠丰认为东域公司主张的关于2007年度及之前每年支付的经济补偿金为年底双薪的福利待遇，并不属于经济补偿金，但刘惠丰与东域公司签订有“双方协商提前解除劳动合同通知书”已明确双方的权利及义务，刘惠丰作为完全民事行为能力人，若其不同意该通知书的内容，可以拒绝在通知书上签名并提出异议，但刘惠丰未能举证证明“双方协商提前解除劳动合同通知书”存在法律规定的协议无效的情形，其亦在该通知书上签名，即“双方协商提前解除劳动合同通知书”真实有效，双方应遵照执行。根据“双方协商提前解除劳动合同通知书”的反映，东域公司在2007年度及之前已按法定标准向刘惠丰每年支付一次经济补偿金，且双方亦已

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第730号上诉人（原审原告）：刘惠丰，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××4430。被上诉人（原审被告）：中山市东域电子有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：黄定坤，该公司董事长。委托代理人：谭立果，该公司职员。委托代理人：田兰兰，广东智韬律师事务所律师。上诉人刘惠丰因与被上诉人中山市东域电子有限公司……