劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10664号

公民、法人的合法权益受法律保护。劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，根据查明的事实，乐天玛特上海分公司曾于2014年1月13日单方解除与张虎的劳动关系，该解除决定经过诉讼已被人民法院认定违法，并判令恢复双方之间的劳动关系。嗣后，乐天玛特上海分公司依据生效判决于2016年4月29日向张虎发出了返岗通知明确，同意向张虎提供原劳动合同约定的工作岗位，但表示考虑到张虎离岗时间已长达27个月，且公司组织结构、工作流程有较大调整，故决定先行安排张虎参加为期一个月的培训，以便适应工作岗位，培训期间张虎的收入待遇按其正常工作的工资标准计发。乐天玛特上海分公司的上述培训安排系其合理使用劳动力、自主用工的范畴，并不违反法律规定，且亦未侵犯张虎的合法权益，故应为有效，张虎应当遵守执行。然，张虎对此却拒绝参加培训，亦拒绝接受关于员工手册培训的测试，其行为足以说明实际系张虎自身拒绝履行用人单位的工作指令，故现其反以乐天玛特上海分公司未提供劳动合同约定的劳动条件为由解除与该公司的劳动关系，该解除理由缺乏事实依据、亦有悖公允原则，一审法院难予采纳。一审判决：对张

公民、法人的合法权益受法律保护。劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，根据查明的事实，乐天玛特上海分公司曾于2014年1月13日单方解除与张虎的劳动关系，该解除决定经过诉讼已被人民法院认定违法，并判令恢复双方之间的劳动关系。嗣后，乐天玛特上海分公司依据生效判决于2016年4月29日向张虎发出了返岗通知明确，同意向张虎提供原劳动合同约定的工作岗位，但表示考虑到张虎离岗时间已长达27个月，且公司组织结构、工作流程有较大调整，故决定先行安排张虎参加为期一个月的培训，以便适应工作岗位，培训期间张虎的收入待遇按其正常工作的工资标准计发。乐天玛特上海分公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10664号上诉人(原审原告)：张虎，男，1969年12月22日出生，汉族，住江苏省南通市。委托诉讼代理人：阚建军，江苏濠滨律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司，住所地上海市普陀区。负责人：曹永埈(CHOYOUNGJUN)，总经理。委托诉讼代理人：陈玲玲。委托诉讼代理人：徐兴民，上海申浩律师事务所律师……