劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2614号

一、关于吴现记未结算的工资。双方在庭审中确认吴现记2015年3月1日至4月2日未结算的工资为5931元，吴现记在上述期间已经为金朔塑胶公司提供了劳动服务，金朔塑胶公司理应将上述未结算的工资5931元支付给吴现记，金朔塑胶公司请求无需支付金朔塑胶公司上述工资，原审法院不予支持。二、关于吴现记应休未休年休假工资。双方确认吴现记2014年度应休未休年休假工资为2318元、2015年度应休未休年休假工资为459元，金朔塑胶公司理应支付给吴现记。金朔塑胶公司请求无需支付吴现记上述年休假工资，原审法院不予支持。三、关于金朔塑胶公司、吴现记如何解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”吴现记主张金朔塑胶公司于2015年4月2日口头通知解除双方的劳动合同，但没有提供证据证实。金朔塑胶公司主张其并没有通知解除双方的劳动合同，是吴现记从2015年4月3日开始拒绝回单位上班，金朔塑胶公司从2015年4月3日至15日期间通过发信息

一、关于吴现记未结算的工资。双方在庭审中确认吴现记2015年3月1日至4月2日未结算的工资为5931元，吴现记在上述期间已经为金朔塑胶公司提供了劳动服务，金朔塑胶公司理应将上述未结算的工资5931元支付给吴现记，金朔塑胶公司请求无需支付金朔塑胶公司上述工资，原审法院不予支持。二、关于吴现记应休未休年休假工资。双方确认吴现记2014年度应休未休年休假工资为2318元、2015年度应休未休年休假工资为459元，金朔塑胶公司理应支付给吴现记。金朔塑胶公司请求无需支付吴现记上述年休假工资，原审法院不予支持。三、关于金朔塑胶公司、吴现记如何解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2614号上诉人（原审原告）：东莞金朔塑胶五金制品有限公司，住所地：东莞市塘厦镇桥陇沙埔工业区。法定代表人：郑正忠，董事长。委托代理人：肖波，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴现记。委托代理人：陈威、张学诚，分别系广东尚融律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞金朔塑胶五金制品有限公司（以下简称“金朔塑胶公司”）因与被……