确认劳动关系纠纷 （2016）苏06民终788号

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。王小祥与威弘公司的劳动合同2007年12月31日到期终止后，自2008年1月1日起与威仕公司连续三次签订劳动合同，且该三份合同均经过劳动行政机关鉴证，此系双方当事人的真实意思表示，应认定合法有效，故此，王小祥从2008年1月1日起与威仕公司之间存在劳动关系。威弘公司虽为王小祥缴纳社会保险费及偶有发放报酬，但并不因此否定王小祥与威仕公司之间的劳动合同关系。王小祥虽其对与威仕公司签订劳动合同一事不知情、对劳动合同的具体内容不清楚，威仕公司拿的空白合同与其签订，但未提供相应的证据予以佐证，且此说法亦有违客观实际；王小祥虽称威弘公司与威仕公司的法定代表人均为丁成进，该两公司之间恶意串通，以追求利益的最大化，但未有证据证明该两公司之间存在恶意串通的情形；王小祥虽称威弘公司与威仕公司是一家公司、一个老板、一套班子，但根据工商登记资料，该两公司虽然法定代表人、经营地址（自2007年底开始）

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。王小祥与威弘公司的劳动合同2007年12月31日到期终止后，自2008年1月1日起与威仕公司连续三次签订劳动合同，且该三份合同均经过劳动行政机关鉴证，此系双方当事人的真实意思表示，应认定合法有效，故此，王小祥从2008年1月1日起与威仕公司之间存在劳动关系。威弘公司虽为王小祥缴纳社会保险费及偶有发放报酬，但并不因此否定王小祥与威仕公司之间的劳动合同关系。王小祥虽其对与威仕公司签订劳动

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终788号上诉人（原审被告）王小祥。委托代理人黄宏兵，苏如一律师事务所律师。诉讼代表人金群。诉讼代表人朱进。诉讼代表人徐广石。诉讼代表人范跃华。被上诉人（原审原告）海安县威弘锻压机械有限责任公司，住所地海安县城东镇中坝南路199号。代表人北京市炜衡（南通）律师事务所，该公司清算组。清算组代表人吴建新，该清算组组长。原审第三人丁成进。原审……