劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初17376号

原、被告签订有书面的劳动合同，存在劳动关系。 对于原、被告间劳动关系的终结情况，本院认为，被告虽于2018年12月5日向原告送达了书面的通知函，告知其双方间的劳动关系将于同年12月7日解除。 但原告收到通知函后，仍在被告处继续正常工作至2018年12月10日，被告对此未提出异议。 2018年12月17日，原告填写了员工离职审批表以及离职面谈表，除原告本人在上述表格上签名确认外，原告所在部门的负责人、董经办负责人亦签名予以确认。 其中员工离职审批表载明原告系“因劳动合同期满，申请离职”，离职面谈表载明原告的离职原因系“合同期满”。 故本院认为，原、被告双方通过实际履行的方式变更了原解除通知书中载明的相关内容。 原告自行在离职审批表上填写了“因劳动合同期满，申请离职”的内容，应视为原、被告间的劳动关系因原告提出离职申请、被告同意而终结。 故对于原告要求被告支付其终止劳动合同的经济补偿金26,000元之请求，本院认为，原告此项请求不符合法律规定，本院难以支持。 对于原告要求被告支付其基础年终奖金45,000元之请求，本院认为，原、被告在劳动合同中约定，年终奖金的发放依据企业年终效益及原告的绩

张林与上海尧策规划建筑设计有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初17376号原告：张林，男，1983年10月2日出生，汉族，户籍地山东省。 委托诉讼代理人：向诗图，上海申京律师事务所律师。 被告：上海尧策规划建筑设计有限公司，注册地上海市崇明区。 法定代表人：丁益萍。 委托诉讼代理人：陈伟，男。 委托诉讼代理人：蒋伦禄，男。 原告张林与被告上海尧策规划建筑设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于201……