劳动合同纠纷 （2021）辽06民终1154号

原、被告签订了劳动合同，双方形成了有效的劳动合同关系。原告称签订劳动合同不是其真实意思表示，要求确认双方不存在劳动关系，无事实与法律依据，该院不予采信。原告在收到丹东市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论书后，没有依法在15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，应视为对该鉴定结论的认可，其在本案又申请对被告的劳动能力进行鉴定，该院不予支持。被告属于工伤，原告应依法承担赔偿责任。判决：一、原告辽宁茂源建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告迟克亮一次性伤残补助金33600元，一次性伤残就业补助金38400元，一次性医疗补助金32487元，伙食补助费250.65元，停工留薪期间工资9600元，医疗费1904元，护理费1817元，合计118058.65元；二、驳回原告辽宁茂源建筑工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。 二审期间，双方均未提供新证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人签订了书面的劳动合同，上诉人给被上诉人制作工资表并发放工资。上述事实可以证明双方存在劳动合同关系。上诉人主张被上诉人是与案外人形成劳务合同关系，但并未提供证据予以

原、被告签订了劳动合同，双方形成了有效的劳动合同关系。原告称签订劳动合同不是其真实意思表示，要求确认双方不存在劳动关系，无事实与法律依据，该院不予采信。原告在收到丹东市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论书后，没有依法在15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，应视为对该鉴定结论的认可，其在本案又申请对被告的劳动能力进行鉴定，该院不予支持。被告属于工伤，原告应依法承担赔偿责任。判决：一、原告辽宁茂源建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告迟克亮一次性伤残补助金33600元，一次性伤残就业补助金38400元，一次性医疗补助金32487元，伙食补助费250.65元，停工留薪期间工资9600元

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终1154号 上诉人（原审原告）：辽宁茂源建筑工程有限公司，住所地宽甸满族自治县宽甸镇新兴东街（茂源新城A区4#楼一、二层150.250号）。 法定代表人：宋振才，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吕鹏，辽宁兴达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：迟克亮，男，1975年11月23日出生，满族，住宽甸满族自治县。 委托诉讼代理人：谭……