劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第797号

吴华炎和康协电子公司签订的劳动合同符合法律规定，双方在劳动关系存续期间的合法权益应予以保护。对于吴华炎的诉请，原审法院评判如下：一、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，因此，本案的劳动争议发生之日为2013年1月15日。该《解释》第二十七条规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁，因此，本案吴华炎主张的加班工资未超过仲裁时效。但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，吴华炎并未就此进行举证。康协电子公司关于吴华炎的加班时间、加班工资的支付提交了考勤卡、工资表等证据，上述证据与吴华炎提交的工资发放银行记录及原审法院的调查笔录予以印证，应该予以采信。吴华炎虽对康协电子公司提交的考勤卡、工资表及原审法院的调查笔录均不

吴华炎和康协电子公司签订的劳动合同符合法律规定，双方在劳动关系存续期间的合法权益应予以保护。对于吴华炎的诉请，原审法院评判如下：一、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，因此，本案的劳动争议发生之日为2013年1月15日。该《解释》第二十七条规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁，因此，本案吴华炎主张的加

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第797号上诉人（原审原告）：吴华炎。委托代理人：杨武，广东文证律师事务所律师。委托代理人：刘琪凤，广东文证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海康协电子有限公司。法定代表人：林云波。委托代理人：赵志宏，广东泰诺律师事务所律师。上诉人吴华炎诉被上诉人珠海康协电子有限公司（以下简称康协电子公司）劳动合同纠纷一案，上诉人吴华炎不服……