劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第97号

魏发生于1991年2月到美晖公司工作后，双方未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。魏发生自1993年10月起回家待岗，未再到美晖公司上班，美晖公司未向魏发生发放工资，亦未向其支付生活费，2002年12月魏发生已正式办理退休，但魏发生于2013年1月30日才提起仲裁，要求美晖公司支付其1993年10月至2002年8月待岗期间的生活费，该请求确已超过仲裁时效。在原审审理过程中，魏发生未举证证明存在仲裁时效中止或中断的法定事由，故魏发生要求美晖公司补发1993年10月至2002年8月待岗期间的基本生活费20008元的诉讼请求，应不予支持。原审审理过程中，双方均认可魏发生根据公司规定已将医药费单据交于美晖公司并选择按10%的比例报销，但美晖公司按10%的比例报销医药费不符合相关劳动法规政策

魏发生于1991年2月到美晖公司工作后，双方未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。魏发生自1993年10月起回家待岗，未再到美晖公司上班，美晖公司未向魏发生发放工资，亦未向其支付生活费，2002年12月魏发生已正式办理退休，但魏发生于2013年1月30日才提起仲裁，要求美晖公司支付其199

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第97号上诉人（原审被告）山东美晖金属颜料有限公司，住所地济南市。法定代表人郭吉生，董事长。委托代理人贾继安，山东金联合律师事务所律师。委托代理人张鸿业，男，1950年4月9日出生，汉族，山东美晖金属颜料有限公司法律顾问，住济南市。被上诉人（原审原告）魏发生，男，1942年8月5日出生，汉族，山东美晖金属颜料有限公司退休职工，住济南市……