劳动合同纠纷 （2021）辽02民终3746号

原、被告签订的劳动合同约定，原告的工资标准按照被告依法制定的工资分配制度确定。因此，被告是否按照依法制定的工资分配制度确定并发放工资是判断原告工资是否被克扣或拖欠的依据。原告主张其入职时即适用31000元/月的工资，不能作为衡量其工资被克扣或拖欠的标准。被告公司关于劳动者薪酬有《绩效考核激励管理办法》等规定予以确定。原告作为被告公司高级管理人员，其工资收入未受《绩效考核激励管理办法》调整，执行的是《北大荒商贸集团直属企业负责人薪酬考核管理办法》。该考核管理办法系根据《黑龙江农垦北大荒商贸集团直属企业负责人薪酬考核管理办法的通知》、《大连农垦北大荒国际贸易有限公司关于执行的请示》等文件施行，适用范围限于包含原告在内的公司高管。该考核管理办法不具有全员性，未直接涉及全体劳动者切身利益，其施行经过会议传达、高管传阅及公示、工会报备后，可以认定为符合原、被告间劳动合同约定的工资分配依据。依照该考核管理办法调整高管工资标准未违反劳动合同约定及法律规定。另外，原告工资标准自2016年起即按考核管理办法进行调整，执行数年间原告并未提出异议，故原告实际工资的调整可以视为双方协商一致的结果。同理，201

原、被告签订的劳动合同约定，原告的工资标准按照被告依法制定的工资分配制度确定。因此，被告是否按照依法制定的工资分配制度确定并发放工资是判断原告工资是否被克扣或拖欠的依据。原告主张其入职时即适用31000元/月的工资，不能作为衡量其工资被克扣或拖欠的标准。被告公司关于劳动者薪酬有《绩效考核激励管理办法》等规定予以确定。原告作为被告公司高级管理人员，其工资收入未受《绩效考核激励管理办法》调整，执行的是《北大荒商贸集团直属企业负责人薪酬考核管理办法》。该考核管理办法系根据《黑龙江农垦北大荒商贸集团直属企业负责人薪酬考核管理办法的通知》、《大连农垦北大荒国际贸易有限公司关于执行的请示》等文件施行，适用

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3746号上诉人（原审原告）：叶鸿，男，1961年10月3日生，满族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王艳斌，辽宁申智律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪，辽宁申智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连农垦北大荒国际贸易有限公司，住所地大连保税区市场大厦412D。法定代表人：王文革，董事长。委托诉讼代理人：王健，辽宁恒信律师事务所……