劳动合同纠纷 （2017）粤04民终2125号

一、珠澳公司对朱钦善主张其返还2014年12月、2015年3月、12月，2016年6月、7月期间罚款720元的请求无异议，一审法院照准。二、关于绩效工资问题。朱钦善主张的绩效工资实则为双方在朱钦善入职时约定的绩效奖金。绩效奖金系用人单位根据劳动者的业绩效能等情况给予朱钦善的奖励。是否发放奖金及发放具体标准应由用人单位及劳动者予以协商约定。在双方没有约定的情况下，企业可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。本案中，双方在朱钦善入职时约定的绩效资金的标准为2000元，但对发放条件未予以约定，珠澳公司对发放条件可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。珠澳公司提交的朱钦善签名确认的《行为处罚情况登记单》及多份《不合格报告／纠正预防措施要求书》显示，朱钦善确实存在管理监督不善的情况，珠澳公司有权对朱钦善作出减少绩效奖金的决定。而且，朱钦善在每月的工资签收表上签名，亦未对工资金额提出异议，视为其认可新的薪资标准。朱钦善要求珠澳公司补发绩效工资的请求，缺乏事实基础及法律依据，一审法院不予支持。三、关于加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，

一、珠澳公司对朱钦善主张其返还2014年12月、2015年3月、12月，2016年6月、7月期间罚款720元的请求无异议，一审法院照准。二、关于绩效工资问题。朱钦善主张的绩效工资实则为双方在朱钦善入职时约定的绩效奖金。绩效奖金系用人单位根据劳动者的业绩效能等情况给予朱钦善的奖励。是否发放奖金及发放具体标准应由用人单位及劳动者予以协商约定。在双方没有约定的情况下，企业可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。本案中，双方在朱钦善入职时约定的绩效资金的标准为2000元，但对发放条件未予以约定，珠澳公司对发放条件可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。珠

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2125号上诉人（原审原告）：朱钦善，男，1972年10月9日出生，汉族，住江西省吉安市万安县，委托诉讼代理人：杨超燕，广东江林律师事务所律师。委托诉讼代理人：林云峰，广东江林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海经济特区珠澳商标印刷有限公司，住所地：广东省珠海市南屏科技园屏工一路1号厂房内东侧一、二、三层。法定代表人：杨明广，董……