劳动争议 （2018）粤01民终523号
裁判要旨
林冠微入职永平街道办事处工作，双方建立了劳动关系，故双方的合法权益均应得到保护。关于解除劳动合同赔偿金。根据永平街道办事处提交的分别由春庭居委会、元下田居委会以及计生服务队出具的三份说明，可表明林冠微经过三次调整岗位，仍不能胜任其工作。永平街道办事处已为林冠微提供多次机会，但林冠微依然未能改善其工作态度，且永平街道办事处对林冠微考核不合格的情况下对林冠微作出解除劳动合同的决定，已支付了经济补偿金和额外支付劳动者一个月工资。永平街道办事处上述做法符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定之情形，故永平街道办事处解除与林冠微的劳动合同于法有据，原审法院予以确认。林冠微提交的《反驳书》《我的申述》所述事实未经查实，永平街道办事处不予确认，《体检报告》亦无证实林冠微因身体原因无法胜任工作，故原审法院对上述证据不予采纳。永平街道办事处依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知林冠微或者额外支付一个月工资，现永平街道办事处已额外支付一个月工资给林冠微，则永平街道办事处无须双倍支付解除劳动赔偿金。关于经济补偿金和代通知金的数额。根据《中华人民共和国劳
摘要
林冠微、广州市白云区人民政府永平街道办事处劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终523号上诉人（原审原告）：林冠微,女,1970年6月22日出生,汉族,身份证住址广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：广州市白云区人民政府永平街道办事处,住所地广州市白云区荟贤路1号。法定代表人:陈学明，主任。委托诉讼代理人：杨金娜，广东格林律师事务所律师。上诉人林冠微因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2017）粤011……