确认劳动关系纠纷 （2018）苏03民终2538号
裁判要旨
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，张健华生前是其所在的自然村创建卫生城市安排的临时保洁人员，每月工资由村民小组发放，来源自办事处统一发放的一部分创卫经费加上村小组自有的资金。张健华生前并非由大龙湖街道办事处直接招用，大龙湖街道办事处亦未对张健华进行工作安排、劳动记录等实质性的管理，也向其支付劳动报酬，虽然张健华的工资来源中有大龙湖街道办事处拨款，但不能由此认定张健华与大龙湖街道办事处即存在劳动关系，林伟、林世祥、林芳二审中提供的证据亦不能证明其上诉观点。一审法院判决并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人林伟、林世祥、林芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款
摘要
林伟、林世祥等与徐州市云龙区人民政府大龙湖街道办事处确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏03民终2538号上诉人（原审原告）：林伟，男，1971年11月8日生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。上诉人（原审原告）：林世祥，男，1947年7月14日生，汉族，系林伟父亲，住址。委托诉讼代理人：林伟，自然情况如上。上诉人（原审原告）：林芳，女，1973年3月12日生，汉族，系林伟妹妹，住址。委托诉讼代理人：林伟，自然情况如上。被上诉人（原审……