劳动合同纠纷 （2019）粤03民终21529号

首先，关于李杨离职时间。李杨主张其工作性质为销售人员，工作时间不确定，恩普公司对其没有进行考勤。对于2018年12月14日后是否继续上班，李杨提交的证据为微信聊天记录，从其内容看，无法反映聊天对象身份及李杨从事的具体工作内容，一审认为上述证据不足以证明李杨继续工作的事实，本院予以确认，本院认定李杨离职时间为2018年12月14日。其次，关于离职后的工资是否应当发放。恩普公司强行将李杨移出微信工作群，且没有证据证明恩普公司此后曾通过其他方式与李杨进行协商并通知其返岗上班，本院认为该期间恩普公司未向李杨提供劳动条件，恩普公司应当支付李杨2018年12月15日至2019年1月10日期间的劳动报酬。第三，关于解除劳动合同经济补偿金。从微信聊天记录看，李杨多次向恩普公司追讨2018年11月起的工资，直至2019年1月10日通知恩普公司被迫解除劳动合同前，恩普公司仍然没有发放。李杨以此为由解除劳动合同并请求支付解除劳动合同的经济补偿，具有事实与法律依据，一审认定正确，本院予以维持。综上所述，恩普公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事

首先，关于李杨离职时间。李杨主张其工作性质为销售人员，工作时间不确定，恩普公司对其没有进行考勤。对于2018年12月14日后是否继续上班，李杨提交的证据为微信聊天记录，从其内容看，无法反映聊天对象身份及李杨从事的具体工作内容，一审认为上述证据不足以证明李杨继续工作的事实，本院予以确认，本院认定李杨离职时间为2018年12月14日。其次，关于离职后的工资是否应当发放。恩普公司强行将李杨移出微信工作群，且没有证据证明恩普公司此后曾通过其他方式与李杨进行协商并通知其返岗上班，本院认为该期间恩普公司未向李杨提供劳动条件，恩普公司应当支付李杨2018年12月15日至2019年1月10日期间的劳动报酬。第

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21529号上诉人（原审原告）：深圳市恩普电子技术有限公司，住所地：法定代表人：邱德利，总经理。委托诉讼代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹幼迪，广东华途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李杨，女，汉族，1974年4月9日出生，身份证住址：委托诉讼代理人：符丹，广东艾特朗律师事务所律师。原审第三人：联慈医疗科……