经济补偿金纠纷 （2015）浙甬民一终字第300号

李亚的诉请符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。野马公司主张其未支付李亚2011年11月工资系因单位工资发放前均需经员工确认，李亚无故离职后，无法找到李亚本人就该月工资金额予以确认，故未及时发放，原审法院认为，野马公司未提供充分证据证明野马公司确实存在该工资发放制度，且即使李亚之后可能会对工资金额提出异议，野马公司也仍应在工资发放日按其认可的金额以银行代发的方式支付该月工资，故对野马公司的上述辩解，原审法院不予采信。野马公司提出李亚系自行离职，故其不应支付经济补偿金，原审法院认为，作为管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，若劳动者存在自动离职的情况，用人单位应当履行告知劳动者上班的通知义务或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，用人单位不能放任其职工违反劳动纪律与规章制度。本案中，李亚2011年12月2日离开单位，直至2012年1月4日李亚向单位提出离职，期间有一个月左右时间，野马公司自述单位有连续一周旷工即可辞退的规章制度，但野马公司却未在上述期间以李亚擅自离岗为由作出解除与李亚劳动合同的决定，作为单位，野马

李亚的诉请符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。野马公司主张其未支付李亚2011年11月工资系因单位工资发放前均需经员工确认，李亚无故离职后，无法找到李亚本人就该月工资金额予以确认，故未及时发放，原审法院认为，野马公司未提供充分证据证明野马公司确实存在该工资发放制度，且即使李亚之后可能会对工资金额提出异议，野马公司也仍应在工资发放日按其认可的金额以银行代发的方式支付该月工资，故对野马公司的上述辩解，原审法院不予采信。野马公司提出李亚系自行离职，故其不应支付经济补偿金，原审法院认为，作为管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，若劳动者存在

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第300号上诉人（原审被告）：宁波市野马电池有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海区骆驼荣吉路***号。法定代表人：余元康，该公司董事长。委托代理人：吕陆宁，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李亚。委托代理人：陈先广。上诉人宁波市野马电池有限公司（以下简称野马公司）因经济补偿金纠纷一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2015年3月12……