劳动合同纠纷 （2021）苏08民终1567号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告江苏迦南印刷有限公司与被告夏洪春均具有劳动关系主体资格；被告夏洪春在原告处上班，被安排从事指定的工作，其人身自由在一定时空范围内已归原告支配，服从原告的劳动分工和工作安排，接受原告的管理、指挥与监督，并从原告处获得劳动报酬，原、被告之间的用工情形符合劳动关系的特征。故一审法院认定原、被告之间形成事实劳动关系。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，作出一审判决：原告江苏迦南印刷有限公司与被告夏洪春之间存在事实

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告江苏迦南印刷有限公司与被告夏洪春均具有劳动关系主体资格；被告夏洪春在原告处

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终1567号上诉人（原审原告）：江苏迦南印刷有限公司，住所地江苏省涟水县高沟镇工业集中区**。法定代表人：龚大勉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张修瑜，江苏龙俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏洪春。委托诉讼代理人：周婷婷，江苏捍华律师事务所律师。上诉人江苏迦南印刷有限公司（以下至判决主文前简称迦南公司）因与被上诉人夏洪春劳动合同……