劳动争议 （2018）京0105民初45996号
裁判要旨
关于劳动关系解除，被告作为用人单位，应当对劳动关系解除所依据的事实及相关制度负有举证责任，举证不能或不充分的，应承担不利的法律后果。 被告主张原告自2016年5月20日起未在出勤，连续旷工15天以上，并就此出示了考勤统计表（异常统计表）予以佐证，但该证据系被告公司系统生成，缺乏独立证明力，需有其他证据予以佐证；被告出示的陈涛与原告微信聊天记录系截屏打印件，其不能出示原始记录予以核对，真实性难以确认，故被告出示的上述证据之间不能相互佐证，缺乏有效证明力。 同时，被告一直支付原告工资至2017年7月30日，此支付事实与其主张原告存在长期旷工明显不符，被告对此亦未作出合理解释。 综合上述情况，被告单方解除行为缺乏事实依据，属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。 关于未休年假情况，原告于2017年申请仲裁，故其主张2015年之前未休年假工资已超过了仲裁时效，该请求本院不予支持。 原告于2004年6页1日入职，故其2015年之后已享有10天年假，被告出示的2015年至2017年放假通知显示原告仅休了部分年假，故被告还应向原告支付部分年假工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合
摘要
翟万杰与北京瑞利分析仪器有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初45996号原告：翟万杰，男，1983年1月17日出生，汉族，无业，住北京市通州区。 委托诉讼代理人：林玉键，北京市京师律师事务所律师。 被告：北京瑞利分析仪器有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路****。 法定代表人：李源，董事长。 委托诉讼代理人：陈娟，女，北京瑞利分析仪器有限公司副部长。 委托诉讼代理人：杨少梅，女，北京瑞利分析……