劳动合同纠纷 （2015）烟民一终字第383号

白安达的岗位为负责餐厅管理的经理，具体职责包括对餐厅工作检查指导，在2014年6月公司检查食堂账目时发现2013年之前的食堂原始凭证丢失，白安达负有管理领导责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方劳动合同中约定白安达的工作岗位为职员，易特斯公司在给白安达的调岗通知中写明“撤销经理职位，新岗位调整为普通职员”。上述调岗通知的实质为撤销白安达的经理岗位，白安达的岗位与劳动合同中规定的岗位并未发生变更，通知中也未写明变更白安达的工资待遇等。综上，上述调岗通知并未变更双方的劳动合同，而撤销白安达的经理职位只是易特斯公司内部职务调整，并不导致劳动合同的变更，也不影响劳动合同的履行。白安达请求确认易特斯公司单方变更劳动合同违法以及请求继续履行原劳动合同无事实和法律依据，法院不予支持。原审法院于2015年2月6日判决：驳回白安达的诉讼请求。案件受理费10元，由白安达负担。宣判后，上诉人白安达不服，向本院提起上诉称，白安达于1996年11月11日到易特斯公司工作，先后任职技术副总经理的英语翻译及助理、生产计划控制部经理、

白安达的岗位为负责餐厅管理的经理，具体职责包括对餐厅工作检查指导，在2014年6月公司检查食堂账目时发现2013年之前的食堂原始凭证丢失，白安达负有管理领导责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方劳动合同中约定白安达的工作岗位为职员，易特斯公司在给白安达的调岗通知中写明“撤销经理职位，新岗位调整为普通职员”。上述调岗通知的实质为撤销白安达的经理岗位，白安达的岗位与劳动合同中规定的岗位并未发生变更，通知中也未写明变更白安达的工资待遇等。综上，上述调岗通知并未变更双方的劳动合同，而撤销白安达的经理职位只是易特斯公司内

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第383号上诉人（原审原告）：白安达。委托代理人：栾和静，山东明朗律师事务所律师。委托代理人：张祥，山东明朗律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：易特斯（烟台）精密纺织器械有限公司，住所地：烟台经济技术开发区松花江路10号。法定代表人：ThomasLindner，董事长。委托代理人：刘增伟，山东西政律师事务所律师。上诉人白安达因与……