经济补偿金纠纷 （2015）穗中法民一终字第7260号

根据劳动合同法第四十一条第二款的规定，裁减人员时，应该优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。张绮珊主张其是与富粤公司订立了无固定期限劳动合同，且是单亲妈妈，需要一个人抚养孩子，同时符合法定的两种情形，应予以优先留用。富粤公司虽然对张绮珊的婚姻状况提出异议，但并没有提交任何证据推翻张绮珊提交的《民事调解书》和《无婚姻登记记录证明》，故本院采信张绮珊的主张，即确认张绮珊具备优先留用的两种法定情形。关于富粤公司主张张绮珊纪律散漫严重违反公司规章制度故不应被优先留用的抗辩，本院认为，富粤公司虽然提交了2014年7月22日向包括张绮珊在内的员工发出关于公司考勤制度声明的电子邮件以及其他员工的电子考勤记录，但即便该电子邮件和考勤记录属实，也只能证明张绮珊没有按照管理制度要求向公司发送电子考勤记录，并不足以证明张绮珊存在长期迟到早退等违反劳动纪律的情况，而且公司在2014年7月22日发出该通知之日起至2015年5月1日解除双方劳动关系的近一年时间内，并没有对张绮珊不提交电子考

根据劳动合同法第四十一条第二款的规定，裁减人员时，应该优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。张绮珊主张其是与富粤公司订立了无固定期限劳动合同，且是单亲妈妈，需要一个人抚养孩子，同时符合法定的两种情形，应予以优先留用。富粤公司虽然对张绮珊的婚姻状况提出异议，但并没有提交任何证据推翻张绮珊提交的《民事调解书》和《无婚姻登记记录证明》，故本院采信张绮珊的主张，即确认张绮珊具备优先留用的两种法定情形。关于富粤公司主张张绮珊纪律散漫严重违反公司规章制度故不应被优先留用的抗辩，本院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7260号上诉人（原审原告）：广州富粤容器有限公司，住所地广州经济技术开发区。法定代表人：宋建明，任职董事长。委托代理人：刘衍辉，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张绮珊，住广州市黄埔区。上诉人广州富粤容器有限公司（以下简称富粤公司）因经济补偿金纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院作出的（2015）穗萝法民一初字第……