确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终9750号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，况锦森所从事的岗位、工作内容属于胜天公司的经营范围，胜天公司多次向况锦森转账发放工资，胜天公司具备用工主体资格，况锦森具备劳动者的主体资格，故胜天公司、况锦森之间符合劳动关系的特征。胜天公司主张双方系劳务关系，对此应承担举证责任，但胜天公司未提供证据证明其主张，故对于胜天公司的上述主张，一审法院不予采信。由于胜天公司认可况锦森于2018年2月25日入职，一审法院确认双方自2018年2月25日起存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：胜天公司与况锦森之间自2018年2月25日起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由胜天公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，认定劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，况锦森自2018年

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，况锦森所从事的岗位、工作内容属于胜天公司的经营范围，胜天公司多次向况锦森转账发放工资，胜天公司具备用工主体资格，况锦森具备劳动者的主体资格，故胜天公司、况锦森之间符合劳动关系的特征。胜天公司主张双方系劳务关系，对此应承担举证责任，但胜天公司未提供证据证明其主张，故对于胜天公司的上述主张，一审法院不予采信。由于胜天公司认可况锦森于2018年2月25日入职，一审法院确认双方自2018年2月25日起存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9750号上诉人（原审原告）：苏州市胜天特种电器有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇北。法定代表人：陈巧兴，董事长。委托诉讼代理人：胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆琴林，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：况锦森，男，1993年3月10日出生，汉族，住江苏省兴化市。上诉人苏州市胜天特种电器有限公司（以下……