工伤保险待遇纠纷 （2019）湘01民终9601号

任付生在斌辉公司承包修建的长沙市望城区润和星城.润和山水郡项目劳动中受伤，任付生的受伤被认定为工伤，且构成十级伤残，任付生依法应享受工伤保险待遇。现任付生已终止向斌辉公司提供劳动。根据国务院公布的《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，任付生可享受7个月并按本人工资计算的一次性伤残补助金，6个月并按本人工资计算一次性工伤医疗补助金，6个月并按本人工资计算一次性伤残就业补助金。治疗期间原工资福利待遇不变的停工留薪待遇，劳动能力鉴定费等费用。因斌辉公司未能提供证据证实任付生的工资标准，一审法院参照湖南省2017年度在岗职工月平均工资5500元（任付生受伤前上一年度的工资标准），作为计算涉案工伤待遇的依据。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。因任付生受伤后在医院治疗3天便出院，现任付生无证据证实出院后仍需暂停工作接受工伤医疗，故任付生的停工留薪待遇期为3天。任付生在医院治疗期间无人护理，任付生主张斌辉公司支付护理费的理由，一审法院不予支持。

任付生在斌辉公司承包修建的长沙市望城区润和星城.润和山水郡项目劳动中受伤，任付生的受伤被认定为工伤，且构成十级伤残，任付生依法应享受工伤保险待遇。现任付生已终止向斌辉公司提供劳动。根据国务院公布的《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，任付生可享受7个月并按本人工资计算的一次性伤残补助金，6个月并按本人工资计算一次性工伤医疗补助金，6个月并按本人工资计算一次性伤残就业补助金。治疗期间原工资福利待遇不变的停工留薪待遇，劳动能力鉴定费等费用。因斌辉公司未能提供证据证实任付生的工资标准，一审法院参照湖南省2017年度在岗职工月平均工资5500元（任付生受伤前上一年度的工资标准），作为计算涉案工伤

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终9601号上诉人（原审被告）：湖南斌辉建设工程有限公司，住所长沙市望城区月亮岛街道润和又一城一期会所二楼，统一社会信用代码91430000094763147U。法定代表人：龚维玺，总经理。委托诉讼代理人：洪鹤心，女，汉族，1996年6月22日出生，住址黑龙江省鹤岗市工农区，现住址湖南省长沙市岳麓区，系湖南斌辉建设工程有限公司员工。被上……