确认劳动关系纠纷 （2014）临民三终字第716号

本案的争议为确认劳动关系之诉，即上诉人张忠英在2013年6月22日受到交通事故伤害时与被上诉人传顺公司是否存在劳动关系。首先，虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止，因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。如在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位及劳动者双方均没有终止劳动关系的意思，该劳动关系并不会自动终止。从上诉人提交的与被上诉人签订的劳动合同可以看出，被上诉人与上诉人首次签订劳动合同时，上诉人并未达到法定退休年龄，之后双方每年签订一次劳动合同，每次期限均为一年，且数次签订的劳动合同在时间上具有连续性，期间被上诉人并未有因上诉人达到法定退休年龄而与其终止劳动合同的意思表示。上诉人发生交通事故时，正处于最后一次劳动合同期限之内。其次，“劳动关系”与“劳务关系”的界定，不能简单地以退休年龄为界限，还应考察劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。超过退休年龄的职工，可以分为两类，第一种是办理了退休手续，享受

本案的争议为确认劳动关系之诉，即上诉人张忠英在2013年6月22日受到交通事故伤害时与被上诉人传顺公司是否存在劳动关系。首先，虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止，因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。如在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位及劳动者双方均没有终止劳动关系的意思，该劳动关系并不会自动终止。从上诉人提交的与被上诉人签订的劳动合同可以看出，被上诉人与上诉人首次签订劳动合同时，上诉人并未达到法定退

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第716号上诉人（原审原告）：张忠英。委托代理人：杨静，山东品众元律师事务所律师。委托代理人：高强，山东品众元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：费县传顺食品有限责任公司。住所地：费县上冶镇工业园。法定代表人：殷传顺，总经理。委托代理人：韦涛，山东宇衡律师事务所律师。上诉人张忠英因确认劳动关系纠纷一案，不服费县人民法院（2014）费……