劳动争议 （2019）鲁1302民初6093号
裁判要旨
原告入职被告从事驾驶员工作，双方建立了劳动关系，并签订了劳动合同。 原告称其向公司请假，到期后公司不再安排其工作，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并应办理相应的劳动关系转移手续。 根据原告提交的工资银行流水，结合原告的工作时间，本院对原告主张的经济补偿金9229.06元予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被告公司向原告收取5000元保证金的做法错误，被告公司应当返还违法收取的5000元保证金。 原告主张其入职时间为2015年7月8号，岗前培训20天，2016年7月29日至8月29日为实习期，原告因此要求被告支付岗前培训工资780元及实习期间的工资差额665元，被告作为用人单位，未能提交证据证明员工的入职、岗前培训及实习情况，结合原告提交的银行工资流水，本院对原告主张的上述请求予以认可。 相关司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用
摘要
王健与临沂市公共交通集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂市兰山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1302民初6093号 原告:王健,男,1975年7月13日出生,汉族,住山东省枣庄市台儿庄区。 委托诉讼代理人:范文山,山东瀛岱律师事务所律师。 委托诉讼代理人:薛桢业,山东瀛岱律师事务所律师。 被告:临沂市公共交通集团有限公司,住所地临沂市兰山区红旗路68号。 法定代表人:谢磊,总经理。 委托诉讼代理人:申智平,山东宇澄律……