劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3446号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.申美家具公司与莫伟光之间劳动关系的具体存续期间；2.申美家具公司是否需要向莫伟光支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于申美家具公司与莫伟光之间劳动关系的具体存续期间问题。首先，关于劳动者的入职时间问题。申美家具公司上诉主张其提供了《员工入职协议书》和《员工劳动合同》，已经完成了对劳动者入职时间的举证责任，依法应予认定。但是，根据上述证据的形式和内容，其中有明显瑕疵，作为员工入职协议书，其中并没有员工的具体信息，而劳动合同的签订时间并不能直接证明劳动者的入职时间。另外，根据劳动者提供的组产值工资单显示2012年2月申美家具公司就向劳动者发放工资。申美家具公司对劳动者提供的组产值工资单不予确认，但劳动者提供的组产值工资单与被告提供的工资单在形式、布局、构成项目上均相同，申美家具公司提供的是第一联：公司，劳动者提供的是第二联：员工，且劳动者提供的2014年除7、8月份外的工资单与申美家具公司提供的工资单差别只在于申美家具公司提供的工资单上有劳动者的签名，其他内容完全相同，而申美家具公司提

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.申美家具公司与莫伟光之间劳动关系的具体存续期间；2.申美家具公司是否需要向莫伟光支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于申美家具公司与莫伟光之间劳动关系的具体存续期间问题。首先，关于劳动者的入职时间问题。申美家具公司上诉主张其提供了《员工入职协议书》和《员工劳动合同》，已经完成了对劳动者入职时间的举证责任，依法应予认定。但是，根据上述证据的形式和内容，其中有明显瑕疵，作为员工入职协议书，其中并没有员工的具体信息，而劳动合同的签订时间并不能直接证明劳动者的入职时间。另外，根据劳动者提供的组产值

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3446号上诉人（原审被告）佛山市南海申美家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江。法定代表人马锦昌，总经理。委托代理人梁智航，广东法家律师事务所律师。委托代理人陈豪发。被上诉人（原审原告）莫伟光，男，汉族，住广西壮族自治区桂平市。上诉人佛山市南海申美家具有限公司（以下简称申美家具公司）因与被上诉人莫伟光劳动合同纠纷一案，不服广东省……