工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终2971号

根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案当事人未举证证明被上诉人的原工资福利待遇，一审按照社会平均工资标准认定被上诉人的停工留薪期工资并无不当，本院予以确认。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被上诉人于2020年向金沙县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系，一审参照2019年度社会平均工资标准计算被上诉人的一次性伤残就业补助金，并无不当。上诉人关于被上诉人仲裁时此项费用主张按照2018年社会平均工资标准计算，进而主张一审违背当事人处分原则无事实及法律依据，本院不予采信。被上诉人因工伤住院接受治疗，用人单位负有职工住院期间的护理义务。当事人未举证证明护理人员的收入状况，一审以护理行业工资标准支持被上诉人住院期间的护理费并无不当。上诉人主张按照最低工资标准计算护理费，于法无据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实

根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案当事人未举证证明被上诉人的原工资福利待遇，一审按照社会平均工资标准认定被上诉人的停工留薪期工资并无不当，本院予以确认。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被上诉人于2020年向金沙县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系，一审参照2019年度社会平均工资标准计算被上诉人的一次性伤残就业补助金，并无不当。上诉人关于被上诉人仲裁时此

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2971号上诉人（一审原告）：贵州大西南矿业有限公司，住所地：贵州省金沙县新化乡桥梁村，统一社会信用代码:915200006975094206。法定代表人：郑发州，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：张睿锐，贵州大隐律师事务所律师。执业证号：15201202111304678。委托诉讼代理人（特别授权）：杨瑞丰，贵州大隐律师事务……