竞业限制纠纷 （2014）长中民五终字第05895号

本案的争议焦点为伍岳奇在宇航公司处工作期间与他人共同出资设立长沙瑞控自动化科技有限公司并担任公司监事是否违反了双方劳动合同的约定，是否构成竞业限制，应否向宇航公司支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条中规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。上述规定并非仅指离职后的竞业限制，该款并未明文禁止用人单位与特定的劳动者约定在职期间的竞业限制，而只是要求用人单位与特定劳动者约定离职后的竞业限制需约定经济补偿。此外，劳动者在劳动合同期间违反“竞业限制”条款对用人单位产生的不利后果更甚于“解除或者终止劳动合同”后，因此，劳动合同期间违反“竞业限制”条款，也可适用违约金条款。伍岳奇关于双方劳动合同约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定的相关辩称，该院不予采纳。本案中，伍岳奇在宇航公司处从事销售经理工作，负责联络宇航公司的销售客户，在工作过程中必然掌握一定的客户资源，应当属于可适用竞业限制的人员

本案的争议焦点为伍岳奇在宇航公司处工作期间与他人共同出资设立长沙瑞控自动化科技有限公司并担任公司监事是否违反了双方劳动合同的约定，是否构成竞业限制，应否向宇航公司支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条中规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。上述规定并非仅指离职后的竞业限制，该款并未明文禁止用人单位与特定的劳动者约定在职期间的竞业限制，而只是要求用人单位与特定劳动者约定离职后的竞业限制需约定经济补偿。

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民五终字第05895号上诉人（原审被告）伍岳奇。委托代理人胡薇茜，湖南一星律师事务所律师。委托代理人刘琴，湖南一星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖南宇航科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区香樟路52号。法定代表人陈旭荣，董事长。委托代理人邹承道，湖南天地人律师事务所律师。上诉人伍岳奇因与被上诉人湖南宇航科技有限公司（以下简称宇航公司……