劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第4984号

物业国际公司与贺志英曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于物业国际公司与贺志英的上诉理由，本院分析如下：关于物业国际公司要求无须支付贺志英2012年8月16日至2012年12月31日期间的工资差额21000元的上诉请求。物业国际公司主张贺志英存在数十次的迟到、旷工等违纪行为，物业国际公司有权依法扣减其工资。本院认为，物业国际公司依据其单方制作的考勤记录进行扣罚，贺志英没有签名确认，本院亦不予认可。物业国际公司该上诉请求理据不足，本院不予支持。关于贺志英要求支付违反解除劳动合同赔偿金的上诉请求。贺志英主张其2013年1月21日至25日期间未上班属于事假，并提交《请／休假申请表》复印件，请假时间为2013年1月15日-18日，共4天，类型为事假，特殊说明中注明：“因该员工个人关系，同意请假壹年，从2013年1月15日算起”，物业国际公司对该申请表复印件真实性不予确认。本院认为，该申请表为复印件，且双方均确认贺志英1月15-18日上班，另外，从常理分析，请假一年亦不符合企业用人制度，故本院对贺志英的主张不予采信。贺志英2013年1月21日至25日期间属于旷工，物业国际公司出具《解除

物业国际公司与贺志英曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于物业国际公司与贺志英的上诉理由，本院分析如下：关于物业国际公司要求无须支付贺志英2012年8月16日至2012年12月31日期间的工资差额21000元的上诉请求。物业国际公司主张贺志英存在数十次的迟到、旷工等违纪行为，物业国际公司有权依法扣减其工资。本院认为，物业国际公司依据其单方制作的考勤记录进行扣罚，贺志英没有签名确认，本院亦不予认可。物业国际公司该上诉请求理据不足，本院不予支持。关于贺志英要求支付违反解除劳动合同赔偿金的上诉请求。贺志英主张其2013年1月21日至25日期间未上班属于事假，并提交《请／休假申请表》复印件，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4984号上诉人（原审原告）：贺志英，女，汉族，1976年7月18日出生。委托代理人：尚志浩，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市物业国际建筑设计有限公司。法定代表人：刘锐强，董事长。委托代理人：王强，广东德纳律师事务所律师。委托代理人：王斌，广东德纳律师事务所律师。上诉人贺志英因与上诉人深圳市物业国际建筑设计有……