劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1923号

劳动关系的根本特征就是用人单位和劳动者之间提供劳动与获取劳动报酬、管理与接受管理的权利义务关系。根据本案查明事实及当事人举证情形，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，上诉人安排被上诉人从事版型师及行政／人事工作，上诉人向被上诉人支付劳动报酬，故双方之间应认定为存在劳动关系。上诉人认为双方建立的是劳务关系缺乏事实依据。因上诉人单方提出解约，被上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金于法有据，上诉人以双方系劳务关系为由要求不支付赔偿金缺乏事实依据。关于2019年12月的工资，上诉人尚欠差额应予补足。关于未休年假折算工资，一审法院按照被上诉人的工龄确定可享法定年假15天并无不当，同时根据被上诉人离职日期及已休假天数，一审法院判决上诉人向被上诉人支付9天未休年假工资亦无不妥。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审法院的判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海印尚商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　张志煜审判员　　邬　梅审判员　　易苏苏二〇二一年三月一日书记员　　

劳动关系的根本特征就是用人单位和劳动者之间提供劳动与获取劳动报酬、管理与接受管理的权利义务关系。根据本案查明事实及当事人举证情形，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，上诉人安排被上诉人从事版型师及行政／人事工作，上诉人向被上诉人支付劳动报酬，故双方之间应认定为存在劳动关系。上诉人认为双方建立的是劳务关系缺乏事实依据。因上诉人单方提出解约，被上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金于法有据，上诉人以双方系劳务关系为由要求不支付赔偿金缺乏事实依据。关于2019年12月的工资，上诉人尚欠差额应予补足。关于未休年假折算工资，一审法院按照被上诉人的工龄确定可享法定年假15天并无不当，同时根据被上诉人离职日期及已休假

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1923号上诉人(原审被告)：上海印尚商贸有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：唐惠珍，执行董事。委托诉讼代理人：周庭吉，上海原本律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴梦迪，上海原本律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：丁秀红，女，1972年3月12日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海印尚商贸有限公司因与被上诉人丁秀红劳动合同纠纷……