劳动合同纠纷 （2015）渝四中法民终字第00798号

百发公司不服仲裁裁决书已在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决书不发生法律效力，故对百发公司的撤销仲裁裁决书的诉讼请求不作处理。2014年2月19日，百发公司以严重违反劳动纪律，妨碍生产经营为由，开除李可会等15人，但庭审中未举示开除告等人所依据的规章制度，无法确认李可会的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，百发公司应当承担举证不力的法律后果，故百发公司解除与李可会间劳动合同的行为违法，百发公司应当按照经济补偿标准的二倍向百发公司支付赔偿金。双方对李可会于2010年3月26日到百发公司上班以及李可会离职前12个月的月平均工资为1356.44元的事实无异议，故百发公司应当支付的赔偿金为1356.44元×4月×2=10851.52元。2014年2月19日解除劳动合同前，李可会未上班是由于百发公司放假，并非李可会故意不上班，参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，百发公司应按劳动合同规定的标准支付李可会工资。李可会认为应当按照最低工资标准支付工资，不违反法律规定予以支持，但双方的劳动合同已于2014年2月19日解除，故百发公司只应当支付李可会2014年2月1日至2014年2月19日期间的工资，

百发公司不服仲裁裁决书已在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决书不发生法律效力，故对百发公司的撤销仲裁裁决书的诉讼请求不作处理。2014年2月19日，百发公司以严重违反劳动纪律，妨碍生产经营为由，开除李可会等15人，但庭审中未举示开除告等人所依据的规章制度，无法确认李可会的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，百发公司应当承担举证不力的法律后果，故百发公司解除与李可会间劳动合同的行为违法，百发公司应当按照经济补偿标准的二倍向百发公司支付赔偿金。双方对李可会于2010年3月26日到百发公司上班以及李可会离职前12个月的月平均工资为1356.44元的事实无异议，故百发公司应当支付的赔偿金为1356.4

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00798号上诉人（原审原告）：重庆百发肉类加工有限公司，住所地重庆市黔江区。法定代表人：俞章礼，该公司副董事长。委托代理人：田真春，男，汉族，1988年03月23日出生，该公司人事科科长，住重庆市黔江区。被上诉人（原审被告）：李可会，女，汉族，1973年8月5日出生，住重庆市黔江区。委托代理人：向ＸＸ，重庆云霁律师事务所律师。上……