劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12289号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：普联公司应否向杨章兆支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”杨章兆发生工伤前的12个月平均应发工资为6377.87元，普联公司并未足额为其缴纳工伤保险费。杨章兆于2019年3月21日与普联公司解除劳动关系，原审认定普联公司应向杨章兆支付一次性伤残补助金差额24303.09元、一次性工伤医疗补助金差额3471.87元、一次性伤残就业补助金25511.48元，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，普联公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《广东省工伤保险条例》（2011修订）第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：普联公司应否向杨章兆支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”杨章兆发生工伤前的12个月平均应发工资为6377.87元，普联公司并未足额为其缴纳工伤保险费。杨章兆于2019年3月21日与普联公司解除劳动关系，原审认定普联公司应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12289号上诉人（原审原告）：东莞市普联技术有限公司，住所地：广东省东莞市生态产业园区***旁，统一社会信用代码：914********8535022。法定代表人：赵佳兴，执行董事。委托代理人：魏艳，女，公司员工。委托代理人：向晓庆，女，公司员工。被上诉人（原审被告）：杨章兆，男，1983年12月13日出生，苗族，住湖南省城步苗族自……