追索劳动报酬纠纷 （2019）粤06民终9903号

本案系追索劳动报酬纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案的争议焦点综合分析如下：万佳泓公司是否需要支付杨某2018年10月18日至2018年11月6日住院诊断期间的工资差额。杨某认为2018年2月春节放假15天，其上班不足整月，计算月平均工资时应剔除该月工资1647元，所以调岗前12个月月平均工资为9421.17元。并且应当按照21.75天计算月计薪天数。本院认为，杨某于2018年10月18日至2018年11月6日在广东省职业病防治院住院观察诊断职业病，2019年2月18日被诊断为职业性轻度噪声聋。双方在劳动合同中约定，杨某为制管开机手，计件计发工资，未约定正常工作时间的工资，故本院以杨某住院前十二个月的平均工资为基数计算其住院期间的平均工资。其中2017年10月至2018年9月期间杨某实际收取的月工资分别为7772元、7221元、10332元、10160元、1647元、13153元、11619元、10417元、8306元、11295元、7054元、5796元，上述期间2018年5月之前的社会保险费是事后补缴的，2018年5月之后杨某社会保险费用中个人应缴纳部分总额为164

本案系追索劳动报酬纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案的争议焦点综合分析如下：万佳泓公司是否需要支付杨某2018年10月18日至2018年11月6日住院诊断期间的工资差额。杨某认为2018年2月春节放假15天，其上班不足整月，计算月平均工资时应剔除该月工资1647元，所以调岗前12个月月平均工资为9421.17元。并且应当按照21.75天计算月计薪天数。本院认为，杨某于2018年10月18日至2018年11月6日在广东省职业病防治院住院观察诊断职业病，2019年2月18日被诊断为职业性轻度噪声聋。双方在劳动合同中约定，杨某为制管开机手，计件计发工资，未约定正常工作时间的工资，故本

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9903号上诉人(原审原告)：杨某，男，汉族，1988年3月29日出生，住四川省隆昌县。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区万佳泓不锈钢制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：杜海波，总经理。委托诉讼代理人：徐飞，广东本务律师事务所律师。委托诉讼代理人：周李明，广东本务律师事务所律师。上诉人杨某因与被上诉人佛山市顺德区万佳泓……