提供劳务者受害责任纠纷 （2019）赣0722民初3619号
裁判要旨
结合本案查明事实，原告与被告信丰县东顺工艺制品有限公司形成劳务关系。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” 《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。” 的规定，被告信丰县东顺工艺制品有限公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 由于原告本人在操作机器时存在疏忽大意，对损害的发生生也有过错，可以减轻被告信丰县东顺工艺制品有限公司的责任。 综合被告的生产安全措施以及事故发生原因，本院酌定由被告信丰县东顺工艺制品有限公司承担85%的责任；原告刘风秀承担15%的责任。
摘要
刘风秀与信丰县东顺工艺制品有限公司、吕冬生提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江西省信丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0722民初3619号原告：刘风秀，女，1967年7月31日生，汉族，江西省信丰县人，住信丰县。 委托诉讼代理人：刘红海，信丰县新兴法律服务所法律工作者，特别授权代理。 被告：信丰县东顺工艺制品有限公司，住所地：信丰县正平镇正平村黄牯坑21号，统一社会信用代码：91360722MA382NER3U。 法定代表人：吕冬生，该公司总经理。 被告：吕冬……