劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2044号

杨跃如、奔腾公司签订有书面的劳动合同，双方间存在劳动合同关系。对于奔腾公司有关杨跃如主张的工资差额以及提成差额两项请求未经仲裁前置程序的辩称，原审法院认为，杨跃如在仲裁时提出的主张虽名为职务津贴及销售奖金，但杨跃如对职务津贴或工资差额的金额、销售奖金或销售提成的金额，有关计算方法及相关证据的提出与仲裁完全一致。故奔腾公司上述辩称并不成立。杨跃如、奔腾公司间争议最大的就是杨跃如的工资数额及组成。对此，原审法院认为，首先，用人单位应对劳动者的工资提供证据加以证明。而在本案审理过程中，奔腾公司最初不提供相关的工资支付明细，在法院多次要求后，方才提供。且其提供的工资明细实际仅有一项组成，其也未能对岗位工资的数额变化给予合理解释。其次，杨跃如提供的银行对账明细显示，“工资”、“其他代发”与“支付申请（单笔）”均为奔腾公司支付的款项。现奔腾公司仅以“其他代发”与“支付申请（单笔）”均为报销款项提出抗辩，但又迟迟不提供相关证据佐证，故原审法院对奔腾公司的上述辩称实难采信。第三，杨跃如提供的《关于上海直营业务包干费及提成贴票的通知》虽非原件，但该通知与电子邮件相互印证，且《国内营销上海区域2014年3

杨跃如、奔腾公司签订有书面的劳动合同，双方间存在劳动合同关系。对于奔腾公司有关杨跃如主张的工资差额以及提成差额两项请求未经仲裁前置程序的辩称，原审法院认为，杨跃如在仲裁时提出的主张虽名为职务津贴及销售奖金，但杨跃如对职务津贴或工资差额的金额、销售奖金或销售提成的金额，有关计算方法及相关证据的提出与仲裁完全一致。故奔腾公司上述辩称并不成立。杨跃如、奔腾公司间争议最大的就是杨跃如的工资数额及组成。对此，原审法院认为，首先，用人单位应对劳动者的工资提供证据加以证明。而在本案审理过程中，奔腾公司最初不提供相关的工资支付明细，在法院多次要求后，方才提供。且其提供的工资明细实际仅有一项组成，其也未能对岗位

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2044号上诉人（原审被告）上海奔腾电器销售有限公司，注册地上海市松江区XX路XX号XX幢，主要营业地上海市松江区XX路XX号XX幢。法定代表人汤汉强，董事长。委托代理人李静，上海磊天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨跃如，XX年XX月XX日出生，汉族，户籍地江苏省沭阳县XX镇XX村XX组XX号。上诉人上海奔腾电器销售有限公司（以下……