劳动争议 （2019）渝0117民初13号
裁判要旨
一、关于劳动关系的问题。 原、被告双方签订了劳动合同，双方对双方之间建立了劳动关系并无异议。 对于入职时间，原告认为是2012年1月6日，被告认为是2015年3月6日。 本院认为，原告与被告于2012年1月6日签订了《劳动合同》，虽然双方于2015年3月6日签署了《劳动合同终止协议》终止了2012年1月6日签订的《劳动合同》的履行，但于2015年3月6日同日又签订了《劳动合同》，因此，本院认定原被告之间的劳动关系一直存在。 由于被告作为用人单位未举示入职登记表等有效证据证明原告的入职时间，因此，本院对原告的观点予以采信，从而认定原被告之间劳动关系的建立时间为2012年1月6日，现双方对原被告之间的劳动关系于2018年10月23日予以解除均没有异议，故本院确认原、被告之间的劳动关系建立时间为2012年1月6日，解除时间为2018年10月23日。
摘要
梁荣与重庆东海物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0117民初13号原告：梁荣，男，汉族，1964年5月5日出生，住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人：王春雪，重庆智权律师事务所律师。 被告：重庆东海物业管理有限公司，住所重庆市江**下石门****4-11，统一社会信用代码915001057748968085。 法定代表人：曹雷，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王飞飞，该公司员工，女……