劳动争议 （2019）渝0117民初16号
裁判要旨
一、关于劳动关系问题。 原告张正明与被告重庆东海物业管理有限公司于2012年4月17日签订了劳动合同，之后于2015年3月6日终止了该合同的履行，2015年3月6日双方又签订了劳动合同，劳动合同期限为2015年3月6日至2019年3月5日。 原告在被告单位的工作时间从2012年4月17日起至原告离开被告单位止，中途并未间断过，双方的劳动关系应自2012年4月17日起建立。 原告于2018年9月21日申请与被告解除劳动关系，并于2018年10月23日离开被告单位，被告对解除劳动关系并无异议，双方的劳动关系应自原告离开被告单位之日即2018年10月23日予以解除。 二、关于未休年休假工资。 原告从2012年4月17日与被告建立劳动关系，于2018年10月23日解除劳动关系。 其间，原、被告于2015年3月6日签订了《劳动合同终止协议》，该协议明确原、被告双方就原于2012年4月17日签订的《劳动合同》的履行彼此不向对方主张任何权利。 该协议系原、被告双方自愿签订，并不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，协议有效，对原、被告双方均具有法律约束力，2015年3月5日之前原告履行
摘要
张正明与重庆东海物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
{C} 重庆市合川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0117民初16号 原告：张正明，男，1967年12月21日出生，汉族，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：王春雪，重庆智权律师事务所律师。 被告：重庆东海物业管理有限公司，住所地重庆市江**下石门****4-11，统一社会信用代码915001057748968085。 法定代表人：曹雷，执行董事。 委托诉讼代理人：王飞飞，女，……