工伤保险待遇纠纷 （2017）鲁06民终2679号

法院生效判决已认定精诚公司与仵华铁自2013年10月10日至2013年10月24日期间存在劳动关系。精诚公司在本案中所提供的用以证明其与仵华铁不存在劳动关系的证据，在此前精诚公司与仵华铁确认劳动关系纠纷中已作为证据提交，本案也未有新证据提交。因此，本院采信生效文书的结论，认定精诚公司与仵华铁自2013年10月10日至2013年10月24日期间存在劳动关系。精诚公司未向仵华铁发放这期间的工资，应向仵华铁补发。因双方对劳动报酬约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条关于劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决方式的规定，本院依照2016年度全国建筑业农民工年平均收入的标准，认定仵华铁的月工资为2609元。根据仵华铁实际工作天数，精诚公司应当支付仵华铁2013年10月10日至2013年10月24日期间的工资1217.53元。根据《工伤保险条例》第三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”仵华铁所受伤害被认定为工伤，其住院治疗和在家休养的时间应属于停工留薪期，继续享受原工资福利待遇。对停工留薪期限

法院生效判决已认定精诚公司与仵华铁自2013年10月10日至2013年10月24日期间存在劳动关系。精诚公司在本案中所提供的用以证明其与仵华铁不存在劳动关系的证据，在此前精诚公司与仵华铁确认劳动关系纠纷中已作为证据提交，本案也未有新证据提交。因此，本院采信生效文书的结论，认定精诚公司与仵华铁自2013年10月10日至2013年10月24日期间存在劳动关系。精诚公司未向仵华铁发放这期间的工资，应向仵华铁补发。因双方对劳动报酬约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条关于劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决方式的规定，本院依照2016年度全国建筑业农民工年平均收入的标准，认定仵华

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2679号上诉人（原审原告）：山东精诚消防工程集团有限公司烟台分公司，住所地：烟台经济技术开发区长江路33号。负责人：孙运亮，经理。委托诉讼代理人：林静，山东鑫士铭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：仵华铁，男，1969年3月19日生，汉族，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：王树堃，山东平和（烟台开发区）律师事务所律师。上诉人山东……