劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0850号

扶玉坤系踏浪公司的总经理，且受踏浪公司委派全面负责湖南的经营业务，诉争的124万元是踏浪公司支付给扶玉坤用于拓展经营业务的。扶玉坤未及时报销冲账与踏浪公司发生纠纷，应由踏浪公司按其内部财会制度处理，不属于劳动争议案件的受案范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条第一款之规定，裁定：驳回踏浪公司的起诉。踏浪公司不服原审裁定，向本院提起上诉称：劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任，且应限于用人单位的直接经济损失。扶玉坤利用职务之便，给踏浪公司造成直接经济损失124万元，应承担相应的赔偿责任。请求二审法院撤销原审裁定，依法改判或发回重审。本院以为，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动争议案件应具备的条件之一就是争议的内容和事项必须属于劳动法律及其法规调整的范围。本案中，踏浪公司支付扶玉坤人民币124万元，诉争的124万元不属于劳动法律及

扶玉坤系踏浪公司的总经理，且受踏浪公司委派全面负责湖南的经营业务，诉争的124万元是踏浪公司支付给扶玉坤用于拓展经营业务的。扶玉坤未及时报销冲账与踏浪公司发生纠纷，应由踏浪公司按其内部财会制度处理，不属于劳动争议案件的受案范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条第一款之规定，裁定：驳回踏浪公司的起诉。踏浪公司不服原审裁定，向本院提起上诉称：劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任，且应限于用人单位的直接经济损

江苏省无锡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）锡民终字第0850号上诉人（原审原告）无锡踏浪信息技术有限公司，住所地江苏省江阴市澄江中路159号（A502、514、515）。法定代表人扶正宇，该公司董事长。被上诉人（原审被告）扶玉坤。上诉人无锡踏浪信息技术有限公司（以下简称踏浪公司）因与被上诉人扶玉坤劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0769号民事裁定，向本院提起上……