劳动合同纠纷 （2016）沪02民终2243号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知参加仲裁活动。因此，嘉定仲裁委在仲裁审理期间追加上海得其屋装潢设计有限公司作为第三人参加仲裁审理并无不当。上海得其屋装潢设计有限公司的上诉请求无依据，本院不予采信。同时，上海得其屋装潢设计有限公司认可朱成彪系其员工，故上海得其屋装潢设计有限公司应当与朱成彪签订书面劳动合同。现上海得其屋装潢设计有限公司无证据证明未签订书面劳动合同的责任在于朱成彪，故原审法院判决上海得其屋装潢设计有限公司支付朱成彪未签订书面劳动的双倍工资差额并无不当，上海得其屋装潢设计有限公司对于原审法院判决的支付金额无异议，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海得其屋装潢设计有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 郭征海审 判 员 浦 琛代理审判员 陶婷婷二〇一六年五月五日书 记 员 丁 玎附：相关法律条文
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知参加仲裁活动。因此，嘉定仲裁委在仲裁审理期间追加上海得其屋装潢设计有限公司作为第三人参加仲裁审理并无不当。上海得其屋装潢设计有限公司的上诉请求无依据，本院不予采信。同时，上海得其屋装潢设计有限公司认可朱成彪系其员工，故上海得其屋装潢设计有限公司应当与朱成彪签订书面劳动合同。现上海得其屋装潢设计有限公司无证据证明未签订书面劳动合同的责任在于朱成彪，故原审法院判决上海得其屋装潢设计有限公司支付朱成彪未签订书面劳动的双倍工资差额并无不当，上海得其屋装潢设计有
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终2243号上诉人（原审原告）上海得其屋装潢设计有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人邵松，总经理。委托代理人顾建峰，上海尊源恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱成彪，男，1990年2月3日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市。上诉人上海得其屋装潢设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第8……