劳动争议 （2019）辽0103民初3116号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。 关于原告主张2010年至2019年的超时工资问题。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 本案中被告安排原告工作实行综合工时工作制，考虑原告的工作性质、工作强度、工作时间安排等因素，原告劳动者的工作岗位具有综合计算工时工作制的特点。 根据查明事实，原告在被告单位从事内保工作，在被告单位工作每班连续上24小时之后连续休息48小时。 每月上10个班次左右。 每班次中包含就餐时间2小时以及轮流休息时间6小时，原告每班工作时间为16小时。 结合原告提交的值班记录等证据，按原告每月10个工作班次计算，原告每月工作时间为160小时，总体并未超出每月166.64小时的法定工作时间。 但是依照劳动法律法规的相关法律规定，原告在法定休假日期间工作，应依法获得三倍的加班工资。 通过原告提交的值班记录，本院发现原告在2013年的1月1日以及2017年5月1日，即元旦和劳动节的法节休假日
摘要
许振才与沈阳格林大饭店有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初3116号原告：许振才，男，汉族，1959年1月2日出生，住沈阳市大**。 被告：沈阳格林大饭店有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路**。 法定代表人：石伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：王向伟，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱爱颖，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 原告许振才与被告沈阳格林大饭店有限公司（以下……