劳动合同纠纷 （2019）苏0104民初1776号
裁判要旨
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。 用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，应当按照不低于本人工资的150%支付劳动者加班工资；安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付劳动者加班工资。 用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证责任。 本案中，被告亿文物业公司对原告高生乐实行的轮班工作制符合综合计算工时工作制特点，故对于2017年11月1日至2018年10月31日期间高生乐总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，同时从公平合理原则出发，对24小时连续工作时间中生理必需的用餐时间应予扣除，本院酌定每个班次扣除1小时，亿文物业公司应支付高生乐工作日延时加班工资16258.19元﹛2700元/月÷21.75÷8小时×[2856小时-总法定工作时间2000小时（8小时×250个工作日）-其中包含的法定节假日加班40.5小时（24小时+16.5小时）-用餐时间117小时〔（119个班次-法定节假日2个班资）×1小时/班次〕]×150%﹜；对于其中法定节假日遇轮班的40.5小时（24小时+16.5小时），扣除高生乐自认亿文物业公司已按每班次140元的标准支付
摘要
高生乐与南京亿文物业管理有限责任公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初1776号原告：高生乐，男，1970年5月14日生，汉族，住本市江宁区。 被告：南京亿文物业管理有限责任公司，住所地本市秦淮区平江府162号。 法定代表人：倪双生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周治，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨月，女，该公司员工。 原告高生乐与被告南京亿文物业管理有限责任公司（以下简称亿文物业公司）劳……