劳动争议 （2019）桂0702民初2895号

自2016年3月1日起至2017年11月30日止，被告安排原告到保税港区的加压泵站上班，实行三人轮班工作制，工作一天休息两天。 根据被告的制度规定以及原告上下班的打卡记录，原告每次轮班共上班11.5个小时，之后全休48个小时。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，劳动者年工作日为250天，月工作日为20.83天，工作小时数的计算是以月、年的工作日乘以每日的8小时。 2016年3月1日至2017年11月30日期间原告共上班217天，每天上班11.5个小时，工作时间共2495.5个小时。 按照规定，原告的工作时间应为3499.44元（8小时/天×20.83天×21个月），原告的工作时间未超出法定的工作时间。 所以，原告要求被告支付工作日加班工资、双休日加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本案中，自2016年3月1日起至2017年11月30日止，被告安排原告在节假日加班共8天（2016年9月15

钦州市钦州港供水公司、张伟强劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0702民初2895号 原告:张伟强，男，1975年4月3日出生，汉族，住广西钦州市钦**。 被告:钦州市钦州港供水公司，住所地:钦州港经济开发区金鼓大街北面。 统一社会信用代码：914507042011488535。 法定代表人:李晓强。 委托诉讼代理人：李绍卫，广西桂信律师事务所律师。 原告张伟强向本院提出诉讼请求:……