工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终4507号

孙新新在明旺公司处因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇，明旺公司未为孙新新缴纳社会保险，故孙新新应享受的工伤保险待遇依法应由明旺公司支付。关于孙新新、明旺公司劳动合同的解除时间，孙新新为证明其向明旺公司寄送解除劳动合同提供的载明内附文件中有解除劳动合同通知的邮件快递，明旺公司确认收到该快递，虽抗辩其未收到解除劳动合同通知书，仅提供单方制作的情况说明并不能证实其收到的邮件中无解除通知；而事实上，收件人有核对邮件内实际收件与邮件单载明的内含文件是否一致的注意义务，明旺公司并无证据证实其在收到孙新新邮件后提出异议的事实，故原审法院对明旺公司上述抗辩不予采信，对孙新新的主张予以采信，据此认定孙新新于2015年5月26日向明旺公司寄送了解除劳动合同通知，双方劳动关系于明旺公司收到邮件之日，即2015年5月27日解除。至于明旺公司抗辩其未收到工伤认定书而孙新新不能向其主张工伤保险待遇，明旺公司庭审时陈述其收到工伤认定书并向苏州市人力资源和社会保障局提出过异议，而其至本案审结之日无证据推翻孙新新的工伤认定及劳动能力鉴定结论，且其与孙新新的劳动关系已解除，孙新新向其主张工伤保险待遇，于法有据，故原审法院

孙新新在明旺公司处因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇，明旺公司未为孙新新缴纳社会保险，故孙新新应享受的工伤保险待遇依法应由明旺公司支付。关于孙新新、明旺公司劳动合同的解除时间，孙新新为证明其向明旺公司寄送解除劳动合同提供的载明内附文件中有解除劳动合同通知的邮件快递，明旺公司确认收到该快递，虽抗辩其未收到解除劳动合同通知书，仅提供单方制作的情况说明并不能证实其收到的邮件中无解除通知；而事实上，收件人有核对邮件内实际收件与邮件单载明的内含文件是否一致的注意义务，明旺公司并无证据证实其在收到孙新新邮件后提出异议的事实，故原审法院对明旺公司上述抗辩不予采信，对孙新新的主张予以采信，据此认定孙新新于20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4507号上诉人（原审被告）苏州明旺精密机械有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇合兴东路。法定代表人徐尚明，总经理。委托代理人陈光明，江苏安珀志律师事务所律师。委托代理人沈春明，江苏安珀志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙新新。委托代理人刘晨，江苏锐华律师事务所律师。上诉人苏州明旺精密机械有限公司（简称明旺公司）与被上诉人孙新……